Mülga 1475 Sayılı İş Kanunu’nun yürürlükte olan 14. Maddesine göre; işçinin istifa etmesi halinde hangi şartlarda kıdem tazminatı alacağı hususundaki en önemli nokta ilk işe giriş tarihidir. 15 yıl ve 3600 gün şartını yerine getiren ve kıdem tazminatı almayı hak eden çalışanların, 08.09.1999 tarihinden önce sigortası başlamış olmak zorundadır. Yani kıdem tazminatı ödenmesine dair koşullardan en önemlisi 15 yıl ve 3600 gün sigortalı olmaktır.
İçindekiler
15 Yıl 3600 Prim Gününü Dolduranlar İçin Kıdem Tazminatı Şartları
08.09.1999 tarihinden önce işe başlayan çalışanlar, emeklilik için sigortalılık süresini ve prim gün sayısını doldurup emekli yaşını beklemeleri durumunda kıdem tazminatı almaya hak kazanır. 15 yıl ve 3600 gün sayısının aynı işyerinde tamamlanması gerekmemektedir. Bu süreler farklı işyerlerinde tamamlanabilir. Bu kişi eğer son çalıştığı işyerinde en az 1 yıl çalışmışsa 3600 gün kıdem tazminatı ihbar süresi yoktur. Buradaki asıl önemli nokta ise hak edilen kıdem tazminatının çalışanın, son ayrıldığı işyerindeki çalışma süresine göre hesaplanmasıdır. 15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı hesaplama için bir örnek verelim. Ali beyin ilk işe giriş tarihi 08.09.1990 ve belirli aralıklarla sigortalı olarak farklı işyerlerinden çalışma bildirimleri ile toplamda 4000 gün sigorta bildirimi var. 20.09.2014 tarihi itibariyle yaklaşık 6 yıldır ise X şirketinden sigortalı bildirimi var. Ali beyin ilk işe giriş tarihi olarak 08.09.1990 ve yasal olarak belirlenen 15 yıl 3600 gün şartını fazlasıyla doldurmuş olacaktır. Buradaki önemli nokta, Ali beyin 15 yıllık kıdem tazminatı değil, X şirketindeki 6 yıllık çalışması karşılığında hak ettiği kıdem tazminatı ödenecektir.
Sigortası 1999 Sonrası Başlayan Çalışanlar İçin Kıdem Tazminatı
08.09.1999 ve 30.04.2008 tarihleri arasında işe giren erkeklerde 60 yaşını doldurmuş olması ve kadınlarda 58 yaşını doldurmuş olması halinde kısmi emeklilik şartlarından yararlanabilirler. Bu çalışanların 25 yıldır sigortalı olması ve en az 4500 gün prim gününü doldurmak koşulu ile yaşı beklemek üzere istifa etmeleri durumunda kıdem tazminatına hak kazanacaktır.
01.05.2008 tarihinden sonra sigortası başlayan çalışanlar ise 25 yıl sigortalılık ve 5400 prim günü şartlarını sağlamaları ve yaşı beklemek üzere işten ayrılmaları durumunda kıdem tazminatına hak kazanacaktır.
15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı alan tekrar çalışabilir mi ve 15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı kaç defa alınır diye merak edenler için hemen cevaplayalım. İstifa edip kıdem tazminatı alan kişiler yasal olarak yeniden çalışabilir fakat yalnızca iki kez çalışma hakkına sahiptir. Bu durumda yalnızca iki kez kıdem tazminatı alma hakkı kazanır.
İlk kez sigortalı olunan tarihe göre değişen emeklilik şartlarından prim ödeme gün sayısı ve sigortalılık süresini dolduran kişiler bu durumlarını ifade eden yazıyı bağlı oldukları SGK il veya ilçe müdürlüklerinden alıp işverene verdikleri takdirde işveren bu kişilere kıdem tazminatı ödemek zorundadır. SGK tüm kontrolleri yaparak kişinin emeklilik için gerekli yaş dışındaki diğer koşulları tamamlamış olması durumunda çalışana “kıdem tazminatı alabilir” yazısı vermektedir.
Peki 15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı alan işsizlik maaşı alabilir mi? Bunun için bazı koşulların oluşması gereklidir. İş Kanunu’nun 24. Maddesi kapsamında işten ayrılan yani haklı nedenle fesih yapan işçi, kıdem tazminatı ve işsizlik maaşı alabilir. İş Kanununun 25/I, III ve IV maddeleri nedeniyle işçinin işten çıkarılması durumunda işçi, kıdem tazminatı ve işsizlik maaşı alabilir. İş Kanunu’nun 17. ve 18. Maddesi kapsamında işçinin işten çıkarılması durumunda yine işçi, hem kıdem tazminatı hem de işsizlik maaşı alabilir. Son olarak işyeri kapanan işçi ve askere gitmek için işten ayrılan işçi kıdem tazminatı ve işsizlik maaşı alabilir.
15 Yıl 3600 Gün İstifa Dilekçesi Örneği
………………………….………………………………………… Şirketi’ne/Müdürlüğü’ne
Şirketinizde ../../.…tarihinden bu yana ………………..sigorta sicil numarası ile ve …………………………TC Kimlik numarası ile 4/A kapsamında sigortalı olarak çalışmaktayım.1475 sayılı iş kanunun 14.maddesinin birinci fıkrasının (5) numaralı bendi gereği ../../… tarihi itibariyle , 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün pim ödeme süresini tamamladım. Yaşlılık aylığı almak için işyerinde ayrılıp yaş şartını tamamlamayı bekleyeceğim. Bu nedenle işyerinde iş sözleşmesini sona erdirerek ayrılıyorum.
1475 sayılı iş Kanunun 14.maddesinin birinci fıkrasının (5) numaralı bendi gereği tarafıma kıdem tazminatımın verilmesini arz ederim.
ADRES:
Ad Soyadı-İmza
Diğer Yazılarımız:
Belirli Süreli İş Sözleşmelerinde Kıdem Tazminatı
Özel Okul Öğretmenlerinin Kıdem Tazminatı Hakkı