Evlilik nedeniyle iş akdinin çalışan tarafından fesh edilip edilemeyeceği merak konusudur. Bu aşamada dikkat çeken bir diğer soru ise işten evlilik sebebiyle ayrılmak isteyen personelin kıdem ve ihbar tazminatını ve buna ek olarak diğer haklarını alıp alamayacağıdır. Bu konuda İş Kanunu ve İş Hukuku mevzuatları dikkate alınmalıdır.
4857 no’lu iş kanununa bakılarak çalışanın evlendikten sonraki 1 yıl içerisinde iş akdini fesh etme hakkı ve bu süreçte işverenden sahip olduğu hakları talep etme imkanı bulunur. Bu aşamada dikkat edilmesi gereken konu kanunun bu hakkı sadece kadın çalışana vermiş olduğudur.
Kadın Eş Evlilik Sebebiyle İşten Ayrılması Halinde Haklarını Alabilir mi?
Kadın çalışanlar evliliklerini sebep göstererek evlilik tarihini takip eden 1 yıl içerisinde işten ayrılabilir. Bu sürenin başlangıç tarihi resmi nikahın kıyıldığı gündür. Dini nikah ya da nikahtan sonra yapılacak düğün günü bu hakkın talebi için geçerli değildir.
Evlilik nedeniyle işten ayrılmak isteyen kadın çalışan kıdem tazminatını almaya hak kazanır. Bu durumda işverenin ihbar tazminatı vermesi beklenmez ve çalışanın ihbar süresi boyunca çalışmasına da gerek kalmaz. Kadının evliliği neden göstererek işten ayrılmasının ardından farklı bir işe girmesinde kanunen herhangi bir engel bulunmaz. Çalışma özgürlüğü kişilere tanınmış anayasal bir haktır. Bu nedenle çalışan kadın evlendikten sonra işten çıkma hakkını 1 yıl içinde kullanarak kıdem tazminatını alır ve daha iyi şartlar altından farklı bir yerde işe başlayabilir.
Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılmaya Karar Veren Çalışan Ne Yapmalıdır?
Evlendikten sonraki ilk 1 yıl içinde işten ayrılmaya karar veren kadın çalışanlar iş yeri ile konuşarak iş akdinin fesh edilmesini talep edebilir. Bu aşamada mazeret bildirmeden istifa dilekçesi hazırlayan çalışan kıdem tazminatı hakkından da feragat etmiş sayılır. Bu nedenle sürecin hassasiyet ve karşılıklı iyi niyet çerçevesinde sürdürülmesi esas alınmalıdır. Evlilik nedeniyle iş sözleşmesini sonlandırmak isteyen kadın çalışan hazırlayacağı fesih dilekçesine evlenme cüzdanının fotokopisini de eklemek zorundadır. Çalışan kadının kıdem tazminatını hak ediyor olması için ilgili iş yerinde en az 1 yıl süreyle çalışmış olması gerekir.
Bu süreç içinde kadın çalışanın iş akdini hazırlatacağı bir ihtarname ile sonlandırması en doğru olan yöntemdir. Bu ihtarnamede kıdem tazminatının talep edilmesi ve belirlenen süre sonunda hakkın ödenmemesi halinde dava açabilme hakkının saklı tutulması gerekir. Bu ihtarname eşliğinde yapılacak bir fesih sürecin her iki taraf için de sorunsuz olarak tamamlanmasını sağlar. İş akdinin feshinin hukuki şartlara uygun bir ihtarname eşliğinde yapılması durumunda işveren ihtarnamenin hazırlandığı tarihte temerrüde düşmüş sayılır ve doğacak haklarda ödeme için geçerli olacak faiz için de bu tarih dikkate alınır.
Boşandığı Eşiyle Yeniden Evlenen Kadın Çalışanın Durumu Nasıl Değerlendirilir?
Kadın çalışanın boşandığı eşiyle yeniden evlenmesi halinde bu mevzuattan yararlanamayacağına dair herhangi bir düzenleme yoktur. Bu süreç içerisinde hile veya hakkını kötüye kullanma durumunun tespit edilmesi halinde haklar işverenin lehine döner. Ancak boşandığı eşiyle yeniden evlenen çalışan kadının 1 yıllık süre içinde kıdem tazminatını talep ederek işten ayrıma hakkı saklı tutulur.
Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılan Çalışan İşsizlik Maaşı Alabilir mi?
İşsizlik sigortasına ilişkin konularda 4447 sayılı kanun hükmü esas alınır. Bu yasaya bakıldığı zaman iş sözleşmesinin çalışanın kendi isteğiyle sonlandırılması halinde işsizlik ödeneğinden yararlanmasının mümkün olmadığı belirtilir. Fesih nedeninin evlilik olması bu durumu değiştirmez ve çalışan kendi isteğiyle işten ayrıldığı için işsizlik maaşı başvurusuna ve maaş almaya hak kazanmaz.
Diğer Yazılarımız:
Evlilik Birliğinin Temelden Sarsılması ve Ortak Hayatın Çekilmez Hale Gelmesi
Boşanmada Kadının Hakları Nelerdir?