İzin kategorisinde, eski sisteme göre, 10’ar günden az olmamak kaydıyla, izin üçe bölünebiliyordu. Geçen yıldan itibaren uygulamaya konulan yeni yöntemle birlikte, Bir aylık iznin on günlük kısmı hariç diğer kalan kısmını birer günlük izin şeklinde kullanabilir. Bu sistemin amacı, bayramlarda, öncesi ve sonrasında izin alabilme imkanına kavuşabilmektir. Bu şekilde izin kullanma problemleri de ortadan kalkmaktadır. Bir aylık izin çizelgesinde ard arda kullanılması gereken 10 günlük izin, birer gün kullanılamaz. 10 gün ard arda kullanılması gereken izin, birer gün kullanılırsa, işverene idari para cezası verilmektedir.
İçindekiler
Çalışma Süresine Göre İzin
Elli yaşından büyükler ve on sekiz yaşından küçükler, 20 gün izin yapabilir. On beş yıldan fazla çalışma süresine sahip kişiler 26 gün izin yapabilir. 5-15 yıl arası çalışanların izin hakkı ise 20 gündür. 1-5 yıl arası çalışma süresine sahip kişiler ise 14 gün izin hakkına sahiptir.
Bu konuda önemli olan bir konu, izin süresince çalışmanın yasak olmasıdır. İzin alan işçi izin süresince çalıştığı tespit edilirse, işveren izin süresince verdiği ücreti geri alabilir.
Memurların İzin Süresi
Yirmi günden başlayan memur izin süreleri, yine kıdemle sınırlandırılmaktadır. 1-10 yıl süre ile çalışanlar 20 gün, 10 yıldan fazla çalışanlar ise 30 gün izin hakkına sahiptir. İzin kullanılmadığı zaman işçiler parasını alabilir. Memurlarda ise izin kullanılmadığı zaman izin parası hakkı bulunmuyor. İki yıl kullanılmayan izin, üçüncü yıl toptan kullanılabilir. Ancak üçüncü yıl da izin kullanılmazsa, geçmişe dönük izinlerin hepsi iptal oluyor. Bu kural memurlarda geçerlidir. Bir memur, memurluk hayatı boyunca ücretsiz iki yıla kadar izin kullanabilir. Bu hakkı elde edebilmesi için zorunlu beş yıllık izin süresi vardır.
Hafta Sonu İzinden Sayılmıyor
İzin kategorisindeki bütün tercihlerde, hafta sonu izinden sayılmamaktadır. İzin günleri iş günlerinden sayılarak hesap edilmektedir. Resmi tatil günlerine denk gelen izinlerde de yine resmi tatil günleri izin günlerine dahil edilmemektedir.
Kanuni Zorunluluk
İzin hakkı kanuni bir zorunluluk olarak karşımıza çıkmaktadır. Bütün işçiler ve memurlar, izin hakkından vazgeçemez. Bir yıl çalışan bütün işçiler, izin hakkını elde eder. İzin sürelerinin belirlenmesinde toplu sözleşme maddeleri önemlidir. İzin sürelerinin hesaplanmasında aynı işverene çalışmış olmanız, önemli bir konudur. Maden işçileri gibi yer altında çalışan işçilere fazladan dört gün izin hakkı tanınmıştır. İşçiler izin yapmayıp para isterse, işveren peşin ödemek zorundadır. İzin gününden önce yol izni alınabilir. Gidiş ve dönüş izinleri, izin kategorisinde özel olarak değerlendirilir.
Yol izni, normal izne dahil edilmez. İşçi izin günü içerisinde maaş alıyorsa, izne ayrılmadan maaşını alabilir. İzin için avans isterse, izne ayrılmadan verilir. Eğer Cumartesi günü çalışılıyorsa, bu gün izne sayılır. Hamile bayan çalışanlar için ise özel izin prosedürü uygulanmaktadır.
Diğer Yazılarımız:
Kıdem Tazminatı Zamanaşımı Değişikliği
İşçi Hangi Durumda İşe İade Davası Açabilir?