İş Sözleşmesinin Evlilik Sebebiyle Feshi ve Hukuki Sonuçları

İş sözleşmesinin evlilik sebebiyle feshi ve hukuki sonuçları

4857 Sayılı İş Kanunu’nun 120. Maddesine yapılan atıfla kadın işçilere evlendikleri tarihten itibaren 1 yıl içerisinde kıdem tazminatında hak kaybı olmayacak biçimde iş akdini feshedebilme imkanı tanınmıştır.
Söz konusu hak evlilik tarihinden itibaren başlamakta olup hüküm ve sonuçlarını doğurabilmesi için 1 yıl içerisinde kullanılması gerekmektedir. İş sözleşmesinin evlilik sebebiyle feshi hakkı yalnızca kadın işçilere tanınmış olup erkek işçiler, evlilik sebebiyle iş sözleşmesini feshedemez.

İşçi Açısından Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar:
1.Resmi evlilik yapılmadan işten ayrılmak hatalıdır

  1. Evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde işbu hak kullanılmalıdır.
  2. Nüfus kaydı dosyaya sunulmalıdır.
  3. İşe girmiş olduğu tarih itibariyle evli olan işçinin haklı fesih imkanı yoktur.

Evlilik Sebebiyle Fesih Sonrası Başka İşyerinde Çalışmak Mümkün Müdür?
İşçinin evlilik sebebiyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesinin ardından yeni bir işyerinde çalışması Anayasa ile korunan haklardandır. Anayasal haklardan olan çalışma hakkının engellenmesi mümkün olmadığından, işçinin başka bir işyerinde çalışmaya başlamasında herhangi bir engel bulunmamaktadır.

İşçi, Eşinden Boşanarak Yeniden Evlenme Yoluyla Fesih Hakkı Elde Edebilir Mi?
Evlilikte muvazaa olmadığı takdirde, işçinin eşinden boşanıp tekrar evlenmesi kıdem tazminatına hak kazanmasına halel getirmez. Nitekim söz konusu haktan yararlanarak kıdem tazminatında hak kaybı yaşanmaması için işçinin dürüstlük kuralların aykırı hareket etmemesi ve işbu hakkı kötüye kullanmaması gerekmektedir.

MUTLAKA OKUMALISIN  İşten Çıkarılıyorum, Ne Yapmalıyım?

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Call Now Button