İşçi işyerinde cinsel tacize uğrar da, işverene bildirmesine rağmen tedbir alınmazsa, işçi iş sözleşmesini tek taraflı fesih edebilir mi?

4857 Sayılı İş Kanunun 24.Maddesi’nin II numaralı bendinin (d) fıkrasında, işçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen işverenin gerekli önemleri almaması işçiye iş sözleşmesini derhal fesih hakkı verir ve kıdem tazminatı talebinde bulunur.

Gerekli önlemler sözü ile anlatılmak istenen, işverenin, olayın tekrar etmemesi için çaba göstermesi mesela işçinin çalıştığı yeri değiştirmesi ya da tacizin ağırlığı karşısında tacizci işçinin işine son vermesidir.

Üsküdar işçi avukatı, Üsküdar iş avukatı, Üsküdar iş davası, Ümraniye işçi avukatı, Ümraniye iş avukatı, Ümraniye iş davası olarak hizmet vermekteyiz. Büromuzda Üsküdar İşçi avukatıÜsküdar İş hukuku avukatı gibi hukuki hizmetler verilmektedir. 

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Call Now Button DMCA.com Protection Status