Kategori Arşivleri: Pratik Bilgiler

Aile hukukunda boşanma sebeplerinden birinin gerçekleşmesi halinde muhakkak boşanma davası açılması gerekmemektedir. Boşanma yerine dava açan taraf ayrılık kararı da isteyebilir. Dava boşanmaya ilişkin ise, ancak ortak hayatın yeniden kurulması olasılığı bulunduğu takdirde ayrılığa karar verilebilir(MK 170/3). Dava yalnız ayrılığa ilişkinse, boşanmaya karar verilemez(MK 170/2). Boşanma veya ayrılık davası açıldığı sırada geçici önlemler hâkim tarafından […]

Terk,  eşlerden birinin evlilikten doğan yükümlülüklerini yerine getirmemek amacı ile ortak konuta haklı bir sebep olmadan dönmemesidir. Diğer eşin ortak konutu terke zorlamak ya da haklı sebep olmadan onun ortak konuta dönmesini engelleme de terk sayılmamaktadır. Bu ikinci durumda ortak konuta dönmesi engellenen eş terk etmiş sayılmaz; ortak konuta dönmesini engelleyen eş ortak hayata son […]

Sağlık sorunları nedeni ile iş akdi feshi kıdem tazminatı – İş akdimi sağlık sorunları nedeniyle fesih edebilir miyim? Hastalandım iş sözleşmemi fesih edebilir miyim? Hastalandım kıdem tazminatı alabilir miyim? Çalıştığı işi yapması işçinin sağlık ve yaşamını tehdit etmeli ve bu tehlike o işi niteliğinden doğmalıdır. “Yaptığı işin işçinin sağlık ve yaşamı için tehlike arzetmesi”(iş.k.24/1-a) Bu […]

Sigorta Primlerinin Eksik Yatırılması Haklı nedenle Fesih Nedenidir. Sigorta primlerim eksik yatırılıyor ne yapmam gerekli. İş sözleşmemi sigorta primlerim eksik yatırıldığı için fesih edebilir miyim? Sigorta primleri eksik yatırılan işçinin hakları nelerdir. İşçinin sigorta primlerinin eksik yatırılması Sigorta primlerinin eksik yatırılması işverenin yasal çalışma koşullarına uymadığını gösterir. 4857 sayılı iş Kanunu’nun 24/f maddesi uyarınca işverenin […]

Fazla mesai alacağının ödenmemesi haklı fesih sebebi midir?  İşçilik alacağı olan fazla mesaim ödenmiyor iş sözleşmemi sonlandırıp kıdem tazminatı alabilir miyim?  Fazla mesai sebebiyle iş sözleşmemi sonlandırabilir miyim? 4857 sayılı iş Kanunu’nun 24/e maddesi uyarınca işverenin fazla mesai ücretini ödememesi durumunda işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle derhal fesih etme hakkı bulunmaktadır. İşçi ücretinin yasa ve […]

Fazla mesai yapıyorum karşılığını alıyorum iş sözleşme mi fesih edebilir miyim? İş sözleşmesinde işçinin 270 saate kadar çalışması maaşa dâhil edilmiş ve işçi sözleşme ile fazla mesai yapmaya onay vermiş işçi yıllık 270 saatten fazla mesai yapıyor (örneğin 300 saat) karşılığı maaş bordrosuna yansıtılıyor işçi 270 saatten fazla mesai yapıyorum diyerek karşılığını aldığı halde iş […]

İştirak nafakası nedir. “Boşanma davasında iştirak nafakası”, “yardım nafakası” -Eşimden boşanmak istiyorum çocuğumun masraflarını nasıl karşılarım “boşanma davasında nafaka” nasıl alınır. Nafaka ödenmezse ne yapmam gerekir. İmam nikâhlı eşimden çocuğum var nafaka davası açabilir miyim?  İştirak nafakası miktarı nasıl belirlenir. Çocuğumun masrafları arttı yeniden nafaka artışı talep edebilir miyim? -“İştirak nafakası”, velayet hakkı kendisine bırakılmayan […]

Boşanma davasında velayet. Eşimden boşanmak istiyorum çocuğumun velayetini alabilir miyim? Çocuğun velayeti kimde kalır? Mahkeme velayeti bana nasıl verir? Velayet boşanma avukatı. Velayet davası. Boşanma halinde anne baba artık velayet hakkını birlikte kullanma haklarını kaybederler. Aile mahkemesi hâkimi anne ve babayı dinledikten sonra küçük çocukların velayet haklarının hangi eş tarafından kullanılacağına karar verir. Velayet haklarının […]

Anlaşmalı boşanma davası. Anlaşmalı boşanmak istiyorum ne yapmam gerekir? Anlaşmalı boşanma davası nasıl açılır? Anlaşmalı boşanma davası avukatı nasıl bulurum? Kendim anlaşmalı boşanma davası açabilir miyim? Anlaşmalı boşanma davasına eşim gelmezse ne olur? Anlaşmalı boşanma davası için avukat gerekli midir? Anlaşmalı boşanma davasında tazminat talep edebilir miyim? Anlaşmalı boşanma protokolü nasıl hazırlanır? Evlilik en az […]