İşverenin işçisine küfür etmesi, tehdit etmesi, tehdit etmesi, korkutması veya dövmesi halinde işçinin bildirimsiz fesih hakkı doğar mı?

4857 sayılı İş Kanunun 24.Madesi’nin II numaralı bendinin (b) fıkrası uyarınca, işveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler söyler veya davranışlarda bulunursa, işçinin iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı doğmaktadır.

İşveren vekilinin davranışları da aynı hükme tabidir.

İşveren ya da işveren vekillerinin çalıştırdıkları işçileri tehdit etmesi, gözdağı vermesi veya dövmesi halleri işçiye 4857 sayılı İş Kanunun 24. Maddesinin II numaralı bendinin (c) fıkrası uyarınca, bildirimsiz fesih hakkı verir. İşçi bu hakkını kullanarak kıdem tazminatı talebinde bulunur.

Diğer Yazılarımız:

Fazla Mesai Ücretimi Alamıyorum İş Sözleşmemi Haklı Nedenle Fesih Edebilir Miyim?

Sigorta Primlerinin Eksik Yatırılması Haklı nedenle Fesih Nedenidir

Click to rate this post!
[Total: Average: ]
MUTLAKA OKUMALISIN  Haksız Tutuklama Tazminatı Nedir?

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Call Now Button