İşverenler işçilerin ücretlerinde indirim yapabilirler mi? İş sözleşmesini fesih eden işçi kıdem tazminatı almaya hak kazanır mı? “Kıdem tazminatı avukatı”

İşveren, ücret şartlarında tek taraflı değişiklik yapamaz. İş kanunun 62. Maddesi hükmü gereği işçinin ücretinde eksilme yapılamaz. “Kıdem tazminatı avukatı” olarak yasal hakların korunması hususunda hizmet vermekteyiz.  İşçinin maaşından eksiltme yapılması halinde işçi iş sözleşmesini fesih edebilir. Kıdem tazminatı almaya hak kazanır. “Kıdem tazminatı avukatı” olarak büromuza başvurulması halinde ihtarname düzenlenmesi ve iş sözleşmesinin fesih edilmesi hususunda hizmet vermekteyiz. Büromuzda Üsküdar İşçi avukatı, Üsküdar İş hukuku avukatı gibi hukuki hizmetler verilmektedir. 

Diğer Yazılarımız:

Kıdem Tazminatı Zamanaşımı Değişikliği

Sigortasız çalıştığını gerekçe göstererek iş sözleşmesini fesih eden işçinin kıdem tazminatı alması mümkün müdür?

İşçinin, başka bir iş bularak istifa etmesi halinde veya ücretini az bularak istifa etmesi halinde işyerinde kıdem ve ihbar tazminatı alması mümkün müdür?