Yazar Arşivleri: admin

Boşanmak İçin Ne Yapmalıyım? Boşanmaya gerçekten karar vermiş kişiler öncelikle boşanma işlemi için gerekli olan belgeleri hazırlamalıdır. Tüm belgelerin tamamlanmasının ardından da yazılan boşanma dilekçesi ile en yakın Aile Mahkemesine başvurulması gerekmektedir. Bazı bölgelerde aile mahkemesi bulunmamakta ve bu durumda da en yakın asliye hukuk mahkemesine başvurulabilmektedir. Eşlerden birinin 6 aydan daha uzun süreli farklı […]

Boşanma davalarında gerekli evrakların belirlenmesinde öncelikle boşanmanın anlaşmalı mı yoksa çekişmeli mi olduğu önem arz etmektedir. Çünkü anlaşmalı boşanmalarda her iki tarafında rızası söz konusu olduğu için hem süreç kısa sürmekte olup hem de tarafların dilekçeleri ile beraber bir de beraber hazırlayıp imzaladıkları sözleşmeyi mahkemeye sunmaları yeterli olmaktadır. Sözleşme içerisinde tarafların ortak kararları ile mal […]

Boşanma davalarında sıklıkla karşılaşılan sorunlardan bir tanesi de taraflar arasında mal paylaşımından doğacak bazı etkileri görmemek adına taraflardan birinin mal kaçırması olayıdır. Sıklıkla karşılaşılan bu durumda hukuki bilgisi olmayan tarafların mağdur olması ve haklarını arayamama durumları da ortaya çıkabilmektedir. Bunların engellenmesi için kişilerin haklarını iyi bilmeleri ya da bu konuda uzman bir avukat tutmaları mağduriyetlerini […]

Boşanma davalarında kadının hakları detaylı bir şekilde araştırılmalı ve buna uygun maddeler hazırlanmalıdır. Boşanma ile birlikte kadına geçecek olan hakların istenmesi oldukça önemlidir. Fakat ülkemizde pek çok kadın boşanma sürecinde sahip olduğu hakların neler olduğunu bilmemektedir. Boşanmada kadın hakları ilk olarak boşanma nedeni ile belirlenir. Boşanma nedenleri arasında herhangi bir şiddet, tehdit, psikolojik saldırı ya […]

Boşanma sürecinde mal paylaşımı oldukça önemli konulardan biridir. Boşanma sürecinde manevi paylaşımların yanı sıra maddi paylaşımlarda önem arz etmektedir. Aile birliği korunurken tarafların birbirlerine güven duymaları nedeniyle ortak sayılan malların boşanma sürecine girilmesinden sonra paylaşımı tarafların maddi anlamda güvenliği için oldukça önemli bir husustur. Öyle ki boşanma sürecine girilmeden önce bu hususların taraflar arasında anlaşma […]

Boşanma davalarında boşanma davası sonuçlandıktan sonra kadınlar için uygulanmakta olan ve genellikle halk arsında boşandıktan sonra bekleme süresi olarak adlandırılan iddet müddeti kadınların boşanmadan sonra bir süre evlenmemesi için koyulan bir süredir. İddet müddeti kadının eşinden boşandıktan sonraki süreç içinde hamile kalması durumunda çocuğun soy ağacının belirlenmesi amacıyla koyulan bir süre olup esasında eskiden hamile […]

Çok güzel ve yerinde giden çok sayıda veliliğin dahi gün gelip bazı pürüzler nedeniyle boşanma ile sonuçlandığı zamanlar ile karşılaşmak mümkündür. Genellikle eşlerin tercihlerinin değişmesi ya da birbirlerini yeterince tanımadan evlenmeleri nedeniyle yeni bazı hususların ortaya çıkması boşanma nedenleri arasında ortaya çıkabiliyor. Hal böyle olunca her yeni gün yüzlerce insanın boşanma davası açtığı ve yoğun […]

İzin kategorisinde, eski sisteme göre, 10’ar günden az olmamak kaydıyla, izin üçe bölünebiliyordu. Geçen yıldan itibaren uygulamaya konulan yeni yöntemle birlikte, Bir aylık iznin on günlük kısmı hariç diğer kalan kısmını birer günlük izin şeklinde kullanabilir. Bu sistemin amacı, bayramlarda, öncesi ve sonrasında izin alabilme imkanına kavuşabilmektir. Bu şekilde izin kullanma problemleri de ortadan kalkmaktadır. […]

Mobbing kelimesi, Latince köklü mobile vulgus kelimesinden türemiştir. Mobbing taciz etmek, baskı kurmak, psikolojik baskı göstermek, kişinin elinde bulundurduğu gücü kötüye kullanması anlamlarına gelmektedir. Türk Dil Kurumu bu kelimenin Türkçe karşılığı olarak ”Bezdiri” kelimesine karar kılmıştır. Türk Dil Kurumu; ”İş yeri veya okul gibi topluluklar içinde hedef belirlenen bir kişiye odaklanıp, çalışmasını mümkün olduğunca engelleme, […]

İşçiler için işçi kanunun 24. Ve 25. Maddesinde belirtilen haller haricinde işten çıkarılması durumunda belli sürelere göre ödenmesi gereken tazminat miktarına ihbar tazminatı denir. İhbar tazminatı sadece işverenin işçiyi geçerli bir sebep sunmadan işten çıkarması durumunda ödenmektedir. İşçinin İhbar Tazminatını Almaya Hak Kazanamadığı Durumlar Nelerdir? İşçi işçi kanunun 25. Maddesinde belirtilen hususları kendisi gerçekleştiriyorsa ve […]