Mülga 1475 Sayılı İş Kanunu’nun yürürlükte olan 14. Maddesine göre; işçinin istifa etmesi halinde hangi şartlarda kıdem tazminatı alacağı hususundaki en önemli nokta ilk işe giriş tarihidir. 15 yıl ve 3600 gün şartını yerine getiren ve kıdem tazminatı almayı hak eden çalışanların, 08.09.1999 tarihinden önce sigortası başlamış olmak zorundadır. Yani kıdem tazminatı ödenmesine dair koşullardan […]
Yazar Arşivleri: admin
İşçi işveren ilişkisinde işçi haklarının korunması ve iş ilişkilerinin düzenlenmesi için gerekli kuralların bulunduğu hukuk alanı iş hukukudur. Sanayinin yoğun olduğu bölgelerde iş ve iş hukuku avukatları her türlü işçi davasında yoğun olarak çalışır. Tuzla iş hukuku avukatı, başta Tuzla olmak üzere bölge genelinde işçi davalarına bakmakta, işçinin korunması ilkesi doğrultusunda çalışmaktadır. Tuzla iş hukuku […]
İşçilerin çalıştıkları işyerinde hakları ihlal edildiği zaman, kanun yolu ile bu hakların korunması ve tazminatın alınması iş hukuku avukatı aracılığı ile yürütülmektedir. Özellikle son dönemlerde işyerleri ile çalışanlar arasındaki sorunlar arttıkça, iş hukuku avukatları da yoğun bir süreç geçirmektedir. İş hukuku avukatı mesleğini icra eden kişiler, iş hukuku konusunda uzmanlaşmış oldukları için dava sürecinin daha […]
Anlaşmalı ve çekişmeli olarak iki farklı şekilde sürdürülen boşanma davaları, teknik detayların sonucu etkilediği hukuki bir süreç olarak düşünülmelidir. Alanında deneyimli bir Ataşehir boşanma avukatı eşliğinde sürdürülecek davalar kısa sürede sonuçlanacağı gibi tarafların haklarının korunması da en ideal seviyelerde gerçekleşir. Özellikle son yıllarda artan boşanma dava sayılarına süreç hakkında yeterli bilgiye sahip olunarak daha doğru […]
Evlilik sözleşmesini bitiren davalar olan boşanma davaları, çekişmeli ve anlaşmalı boşanma davası olmak üzere ikiye ayrılır. Anlaşmalı boşanmalarda eşlerin evliliklerinde en az 1 yılı doldurmaları gerekir. Çekişmeli boşanmada ise boşanma davası açmak için süre şartı yoktur. DETAYLI BİLGİ İÇİN BOŞANMA AVUKATI SAYFAMIZI ZİYARET EDİN. www.cetinkayahukuk.com/bosanma-avukati Boşanma Süreci Boşanma süreci taraflardan birinin dava dilekçesi hazırlaması ile başlar. ESD […]
İş ilişkilerini konu alan iş hukuku, işçi ile işveren arasındaki iş ilişkilerini düzenlemektedir. Bireysel ve toplu iş hukuku olarak iki başlıkta incelenir. Sigortalılığın tespitinden rücu davalarına, kıdem ve ihbar tazminatından iş kazaları nedeni ile açılan davalara kadar tüm davalarda hakkınızı savunması için Çekmeköy iş hukuku avukatı ile irtibata geçebilir, her çeşit işçi alacakları için Çetinkaya […]
Ümraniye işçi ve iş hukuku avukatları iş hukukuna dair danışmanlık hizmeti sunmanın yanında, işveren tarafından zor durumda bırakılan işçilerin haklarını savunmak için çalışır. Firmanın iflas etmesi, firma tarafından tazminatların verilmemesi, iş kazaları sonrası talep edilen maddi ve manevi tazminat davaları gibi durumlarda işçi hakkını korumak için gerekli işlemleri yürütür. Hukuk Büromuz Ümraniye İlçesine komşu Altunizade […]
Medeni hukukun bir alt dalı olan aile hukukuna bağlı olarak çeşitli hukuki işlemleri yerine getiren avukatlara boşanma avukatı denir. Boşanma avukatlarının görev ve sorumlulukları daha çok aile hukukuna bağlı olarak ortaya çıkan boşanma, nafaka, mal paylaşımı, velayet gibi uyuşmazlıklardır. Bazen halk arasında aile avukatı olarak da bilinirler. Boşanma süreci her çift için son derece zor […]
29
Nis
Nis
İş kanunu denilen şey, işçinin menfaati göz önünde bulundurularak düzenlenen haklar olarak tanımlanmaktadır. Bu haklar nelerdir? İşçiye Eşit Davranış İşverenin bünyesinde çalıştırdığı işçilerin hepsine eşit şartlarda davranması gerekmektedir. İşçinin dini, dili, ırkı, rengi, siyasi tarafı, düşünceleri her ne olursa olsun işveren eşit davranış sergilemek zorundadır. Aksi takdirde aykırı bir davranış tespit edildiğinde işçinin 4 aylık […]
29
Nis
Nis
İşçi ile işveren arasında çıkabilecek olası uyuşmazlıkların çözümü, iş hukukunun niteliği dikkate alındığında özel bazı düzenlemeleri gerektirmektedir. Bu sebeple ülkemizde iş mahkemeleri özel görevli bir ihtisas mahkemesi olarak düzenlenmiştir. İş Mahkemelerinin Görevleri İş mahkemeleri, iş davalarına bakmakla görevlidir. Hangi davaların iş davası olduğu konusu genel olarak iş mahkemesi kanununda düzenlenmekle birlikte bazı özel kanunlarda […]