İşçinin, başka bir iş bularak istifa etmesi halinde veya ücretini az bularak istifa etmesi halinde işyerinde kıdem ve ihbar tazminatı alması mümkün müdür?

Kendisine verilen ücreti az bularak iş sözleşmesini fesih eden işçi ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanamaz. Büromuzda Üsküdar İşçi avukatıÜsküdar İş hukuku avukatı gibi hukuki hizmetler verilmektedir. 

Diğer Yazılarımız:

İhbar Tazminatı Şartları Nelerdir?

İşçinin İstifa Etmesi Halinde İhbar Tazminatı

Click to rate this post!
[Total: Average: ]
MUTLAKA OKUMALISIN  İş Güvencesi Kapsamında İşçi Sayısı Hesabında Uluslararası Şirket Çalışanlarınında Esas Alınması

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Call Now Button