İşçi ve işveren arasındaki hukuki uyuşmazlıkların tümü İş Hukuku kapsamında düzenleniyor. İş Kanunu kapsamında yer alan her detay işçi hakları açısından oldukça önem taşıyor. Ağırlıklı olarak işçinin yanında olan İş Kanununda işçi haklarından, yükümlülüklere, işveren haklarından iş ve işveren arasındaki ilişkilere, iş sözleşmelerinden çalışma koşullarına kadar pek çok konu başlığı düzenleniyor. Elbette İş Kanunu bunlarla […]
Yazar Arşivleri: admin
Tıbbi malpraktis; doktorun tıbbi uygulama hatasıdır. Doktorun veya sağlık kuruluşlarının bilgisizliği, deneyimsizliği yahut ilgisizliği sonucu meydana gelebilir. Bu nedenlerle; yanlış teşhis, hatalı tedavi veya eksik bakım hizmetleri neticesinde hastanın zarar görmesi olarak tanımlanabilmektedir. Bilgisizlik, deneyimsizlik veya ilgisizlik nedeniyle, hastanın zarar görmesi; “hekimliğin kötü uygulaması” anlamına gelmektedir. Yasal Açıdan “Tıbbi Malpraktis” Olgusu Tıbbi müdahale, belli ölçülerde […]
2017 yılının ikinci dönemi, çalışma hayatında değişimler yaşanmıştı. 25 Ekim’de yapılan değişiklikle birlikte kıdem tazminatında, zaman aşımı süresi 5 yıla kadar indirildi. Detaylı bilgileri yazımızın içeriğinde bulabilirsiniz. Zaman Aşımı Süreleri Nedir? Hukuki ve kanuni olarak herhangi bir mahkeme süresi sonrası, hakların kullanılabilmesi adına kişilere itiraz gibi nedenlerden dolayı zaman tanınır. Şöyle belirtelim. Kişinin herhangi bir […]
Şiddet nedeniyle boşanma davası çiftler arasında geçimsizliğin son raddeye ulaşması anlamına gelir. Böyle bir durumda aile birliğinin temelden sarsıldığını söylemek yanlış olmaz. Medeni kanun çerçevesinde belirlenmiş birtakım boşanma nedenleri vardır ve bunların dışında kalan boşanmalar şiddet nedeniyle boşanmalar arasına girer. Ayrıca evlilik birliğinin temelden sarsılması demek şiddetli geçimsizlik olarak tanımlanır ve şiddet gören taraf karşı […]
Evlilik birliğini ortadan kaldıran nedenlerden biri de boşanmadır. Eşlerden birinin yasada öngörülen boşanma nedenlerinden birine dayalı olarak açacağı dava sonucunda koşulları oluşmuş ise hâkim kararı ile evlilik birliğine son verilir. Kadıköy boşanma avukatı olarak boşanma sebebinin değerlendirilmesi, 6284 Sayılı Ailenin ve Kadına Karşı Şiddettin Önlenmesine dair kanun kapsamında koruma kararı çıkartılması, tedbir talepli boşanma davası […]
Evlenmekle eşler ruhsal, bedensel ve ekonomik açıdan çocukları ile birlikte bir birliktelik oluştururlar. Bu hususlardan birinin eksikliği, eşler açısından duygu ve düşünce birliğinin zayıflaması ya da ortadan kalkması, sevgi ve saygının yerine hakaret, saldırı, kin ve nefret alması birliğin temelinden sarsıldığını gösterir. Evlilik birliğini temelinden sarsan hareketlerin en önemli özelliği bilerek ve isteyerek yapılmasıdır. DETAYLI […]
Türkiye de yabancıların kendileri için çalışma iznine başvurma hakları yoktur. Türkiye de çalışmak isteyen kişilerin için çalışma izni başvurusunu yalnız çalışmak istedikleri kurum ya da çalıştırmak isteyen kişi yapabilir. İkamete bağlı alınan çalışma izni için iki farklı yöntem bulunmaktadır. Öğrenciler kapsam dışında kalmak üzere, 6 ay için geçerli olacak bir oturma iznine sahip olan yabancıların, […]
Avukatlık meslek koşulları gereği kritik bir önem taşıyor. Zira maddi ve manevi zararın oluşmasını ya da oluşmamasını, kişinin lehine ya da aleyhine karar alınıp alınmamasını doğrudan etkileyen bir meslek olması nedeni ile sık sık eleştirilen konular arasında yer alan avukatlık mesleği dönem dönem ücretleri ile de gündeme gelmektedir. En çok aranan konuların başında hiç şüphesiz […]
İş hayatında en geç saat 20:00’de başlayarak, en erken saat 06:00’ya kadar geçen gün dönemidir. Gece dönemi her durumda en fazla 11 saat sereceği belirtilmektedir. İş yasasında, işçilerin gece çalışmalarının günde 7,5 saatti geçemeyeceği belirlenmiştir. Günlük çalışma süresinin yarısından çoğu gece dönemine rastlayan çalışmalar da, gece çalışması sayılacağından, günde 7,5 saati aşamayacaktır. Yasalarda yer alan […]
İşveren, ücret şartlarında tek taraflı değişiklik yapamaz. İş kanunun 62. Maddesi hükmü gereği işçinin ücretinde eksilme yapılamaz. “Kıdem tazminatı avukatı” olarak yasal hakların korunması hususunda hizmet vermekteyiz. İşçinin maaşından eksiltme yapılması halinde işçi iş sözleşmesini fesih edebilir. Kıdem tazminatı almaya hak kazanır. “Kıdem tazminatı avukatı” olarak büromuza başvurulması halinde ihtarname düzenlenmesi ve iş sözleşmesinin fesih […]