Günlük hayatta ya da profesyonel hayatta hukuki prosedürlerin uygulanması konusunda her birimiz avukatlara ihtiyaç duyabiliriz. Gereksinim duyduğumuz konularla alakalı da profesyonel ve alanında uzman avukatlarla çalışmaya öncelik veririz. Genellikle avukatlar sahip oldukları mesleki tecrübelere göre ve uzmanlaştıkları alanlara göre sınıflandırılırlar. Bu bağlamda avukatları iş avukatı, ceza hukuku avukatı, aile avukatı, ticaret hukuku avukatı gibi belirli […]
Tüketici haklarının korunma süreci, mal ve hizmet gibi ürünleri satın alan kişinin; ekonomik çıkarlarının korunmasını, zararlarının tazmin edilmesini ve tüketici nezninde bilinçli tüketime dair farkındalık yaratacak önlemlerin alınmasını ifade eden bir bütün olarak yorumlanabilir. Tüketim kavramının yaşamsal ve toplumsal bağlamdaki önemi düşünüldüğünde; tüketicilerin, bir birey olarak piyasaya mal arz eden üreticilere ve satıcılara karşı hukuki […]
Herhangi bir şekilde uğranılan maddi ya da manevi hasarın, ödenen maddi bedel ile giderilmesi amacıyla yürütülen tazminat davası; sosyal ve ekonomik açıdan oldukça önemli işlevleri olan bir hukuk aracıdır. Kişisel hakların ihlali, haksız tutuklanma, iş kazaları gibi konularda açılabilen tazminat davaları, bireysel varlığın toplum içerisindeki konumunu kuvvetlendirir. Bu noktada, hukuki terminolojiye göre ”Tazminat avukatı […]
Henüz gelişmekte olan ülke ülke statüsünde değerlendirilen Türkiye’nin bu vasfından dolayı sanayi, hizmet gibi sektörleri başta olmak üzere birçok sektöründe işçiye yönelik zorluklar bulunmaktadır. İşletmelerin ve organizasyonların kendi çalışanlarına karşı sağlamakla yükümlü olduğu zorunlulukları yerine getirmemesi, çalışan haklarının ilgili kurumlarca gözetilmemesi gibi durumlar beraberinde iş avukatı ihtiyacını ortaya çıkarmaktadır. İşveren ve işçi arasında meydana gelebilecek […]
HAGB olarak bilinen hükmün açıklanmasının geri bırakılması sanık olan bireyin ceza hukuku kapsamına giren bir suç işlendiğine dair bir hüküm olmaktadır. bununla birlikte suça ilişkin olarak verilen bu cezanın özel bir şekilde ve aynı zamanda şartlı olarak beş yıl süresince ertelenmesi olayıdır. Bu beş yıllık süreç içerisinde sanık olan kişinin kasıtlı olarak bir suç işlememiş olması halinde […]
Günümüzde adliyelerde en çok görülen davalardan birisi vesayet davalarıdır. Reşit olmayan kişilerin ya da yasal hakları kısıtlanmış olan kişilerin hak ve özgürlüklerinin korunması için hukuk adına temsili sağlanan kamu görevine vesayet denir. Her ne kadar farklı şeyler olsa da velayet ve vesayet kavramları temsil adına birbirlerine benzerler. Vesayet davası nedir ve uygulama alanları nasıl olmalı […]
Nasıl ki evlilik doğal bir eylemse boşanma da bir o kadar doğal bir eylemdir. Eğer evli kişiler arasında anlaşmazlık, şiddet, ihanet, saygı ve sevgi eksikliği gibi sorunlar oluşmuş ise artık bu evliliği sonlandırmak her iki taraf için ve varsa çocuklar için en sağlıklı ve doğru karar olacaktır. Böyle bir karar verildiğinde yapılması gereken ilk şey […]
Türkiye’deki yasal düzenlemeler, işçi haklarını belirli kanunlar çerçevesinde korumaktadır. Bu koruma kapsamınca, işletmenin işçiye karşı tutumu, işçinin maruz kaldığı çalışma koşulları gibi faktörler sürekli olarak yetkili birimlerce denetlenmektedir. Yasal açıdan işverene dair herhangi bir usülsüzlük görüldüğünde, işçinin bu konuda belirli haklarının olduğunu söylemek yanlış olmaz. Özellikle iş kazası gibi ekstrem durumlarda; Türkiye’deki yasal düzenlemeler […]
Günümüz toplumunun en medeni ihtiyaçlarından biri olan boşanma, bireylerin kendi iradesiyle ayrılma ve evliliklerini sonlandırma isteğini ifade eder. Geçimsizlik, fikirlerin uyuşmaması, duygu yoğunluğunun azalması, ailevi baskılar gibi çeşitli etkenler ayrılma sebebi olabilir. Özellikle velayet, nafaka, mal ayrılığı gibi hassas konuları barındıran boşanma davaları, üzerinde hassasça çalışılması gereken hukuki işlemlerden biri olarak öne çıkar. Tarafların mal […]
Doğum İzni (analık izni) Doğum (Analık) izni ne demektir? Kimler doğum izni kullanabilir? Doğum izni ne kadardır? Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelikte doğum izni ne kadardır? Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre […]