Kategori Arşivleri: Blog

Boşanma Davasında Neler Delil Olabilir?

hızlı ve kolay boşanma

0.0 00 Boşanma davaları anlaşmalı boşanma davası ve çekişmeli boşanma davası olarak ikiye ayrılmaktadır. Eşler, aralarında her konuda anlaşarak boşanmak için mahkemeye başvurdukları takdirde genel olarak boşanma davası tek celsede sonuçlanabilmektedir. Ancak boşanma davasında, eşler arasında bir anlaşma söz konusu değilse ya da eşlerden biri boşanmayı istemiyorsa davacı olan eşin boşanmaya dair gerekçelerini ispatlaması gerekmektedir. […]

Tek Celsede Nasıl Boşanılır?

0.0 00 Boşanma davaları belirli bir süre verilmeksizin, davanın türüne göre değişkenlik gösteren bir süreci kapsamaktadır. Süreci etkileyen faktörler, mahkemeye sunulan delillere karşı çıkmak, davalara ek dava açmak veya taraflardan birinin boşanmaya yanaşmaması gibi durumlardır. Davanın açılması sırasında olmamak veya duruşmalara çıkmamak davanın uzamasına sebep olan durumlar arasındadır. Bu tür davalar hukuk dilinde çekişmeli davalar […]

Maaşı Ödenmeyen İşçi Nereye Başvurmalı?

0.0 00 Maaşı ödenmeyen işçi nereye başvurmalıdır? Şeklindeki konularda, maaşıyla ilgili sorun yaşayan işçinin taleplerine yönelik olarak bir yol izlenmeli ve sorunun çözüme ulaşması adına kanuni prosedürlerin uygulanmasını sağlamak gereklidir. Maaşı ödenmeyen işçinin yapacağı ilk davranış, İş kanunun 24. Maddesinde yer alan hükümlere dayanılarak iş akdinin feshiyle ilgili dava açmak, İş kanununda yer alan 24. […]

Hakaret Davası Tazminat Miktarı Ne Kadar?

şufa davası

0.0 00 Hakaret davası tazminatı, Borçlar Kanununun 49 ve sonraki maddelerinde yer alan haksız fiil hükümlerinde belirtildiği üzere, hakaret edilmek suretiyle kişilik hakları zedelenen kişiler, eylemi gerçekleştiren kişi veya kişilerden tazminat talep etme hakkına sahiptir. Hakaret gören kişi bu eylem sonucunda herhangi bir maddi zarara uğramış, mal varlığı eksilmiş veya kazanç kaybına uğramış ise, karşı […]

Şufa (Önalım) Hakkı Davası

şufa davası

0.0 00 Şufa (önalım) hakkı davası; paylı mülkiyette herhangi bir paydaşın payını üçüncü şahıslara satışı durumunda diğer paydaşlara söz konusu payı öncelikle satın alma hakkı verdiği için açılır. Yani şufa hakkı, paylı mülkiyetten doğar ve herhangi bir payın üçüncü şahıslara satışıyla kullanılabilir hale gelir. Şufa hakkı nedir, sorusunun cevabı tam olarak budur. Bu yazıda şufa […]

Trafik Kazası Tazminat Davası

0.0 00 Trafik kazası tazminat davası, en az bir motorlu aracı olduğu bir kazada ölüm, yaralanma gibi fiziksel zararlar ile üçüncü kişilere ait ev, arazi, araba gibi mal varlıklarında oluşan zararların giderilmesi için zarara uğrayan kişiler tarafından trafik kazasını yapan kişilere karşı açılan bir tazminat davası türüdür. Yaralanmalı trafik kazası tazminat davası ya da maddi […]

Vasiyetnamenin İptali Davası

0.0 00 Vasiyetnamenin iptali davası; ölüme bağlı bir tasarruf olan vasiyetnameyi kapsadığı için ölüme bağlı tasarrufların iptali prosedürüne göre işlem yapılır. Ölüme bağlı prosedürlerin iptali esasen geçerlilik koşullarına uyulmaksızın düzenlenmiş bir ölüme bağlı tasarrufun, bu geçersizlik sebebine bağlı olarak hakim tarafından geçmişe dönük olacak şekilde hükümden düşürülmesidir. Vasiyetnamenin iptal sebebi vasiyetin yapıldığı anda mevcuttur fakat […]

İşçinin Sigorta Primlerinin (SGK) Eksik Yatırılması Davası

fazla mesai üretleri

0.0 00 İşçinin sigorta primlerinin (SGK) eksik yatırılması davası; oldukça yaygın olarak açılan bir tür iş hukuku davasıdır. Çalışan herkes emekli olmak ve emekliliğin rahat bir şekilde yaşamak ister. Emeklilik için devletin koyduğu bazı kurallar ve koşulların sağlanması gereklidir. Bu şartlardan birisi de sigorta primlerinin belirli koşullarda ve belirli gün sayısında yatırılmasıdır. Ne yazık ki […]

İşçi Hangi Durumda İşe İade Davası Açabilir?

0.0 00 İşe iade davası; iş hukukunda en çok merak edilen konuların başında gelir. Çalışma hayatında en çok problem yaratan konulardan birisidir işe iade davası… Kanunda, iş sözleşmesinin nasıl sonlandırılacağı, iş sözleşmesini sonlandıran işçi ya da işverenin hangi durumlarda haklı sayılabileceği net olarak belirtilmiştir. İş Kanunu’na göre işçiye sağlanan iş güvencesi, sınırsız ve kesin değildir. […]

İş Hukukunda İbraname Sözleşmesi

0.0 00 İş hukukunda ibraname sözleşmesi; iş hukukunda oldukça önemlidir. İş ilişkisinde borcun ibra yoluyla sona ermesi ve ibranamenin geçerliliği 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 420. maddesinde belirtilmiştir. İşverenler genellikle iş akdinin feshini takiben işçileriyle ileride bir problem yaşamamak ya da herhangi bir davaya maruz kalmamak için işçilerin bütün haklarını aldıkları yönünde ibraname imzalatırlar. İbra […]

Call Now Button DMCA.com Protection Status